Urlop na zadanie
Wymiar urlopu
Zgodnie z art. 167[2] k.p., pracownikowi przysluguje prawo do 4 dni urlopu na zadanie w kazdym roku kalendarzowym. Co istotne, urlop ten nie powieksza wymiaru urlopu wypoczynkowego, ktory wynosi 20 albo 26 dni, w zalezności od okresu zatrudnienia, ale jest przyznawany w ramach urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, ze w kazdym roku kalendarzowym pracownik ma prawo do 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego, w tym 4 dni urlopu na zadanie. Dotyczy to oczywiście pracownikow zatrudnionych w pelnym wymiarze czasu pracy. W przypadku zatrudnienia w niepelnym wymiarze, wymiar urlopu wypoczynkowego ulega proporcjonalnemu skroceniu.
Pracownik moze wykorzystac 4 dni urlopu na zadanie jednorazowo albo partiami, np. cztery razy po jednym dniu urlopu, czy dwa razy po dwa dni. Ustawodawca nie przewidzial bowiem zadnych ograniczen w tym zakresie. Uprawnienie do urlopu na zadanie nie przechodzi jednakze na kolejny rok kalendarzowy, w sytuacji gdy pracownik nie skorzysta z niego do konca roku kalendarzowego. Do urlopu na zadanie nie ma bowiem zastosowania przewidziana w art. 168 k.p. zasada, iz urlopu niewykorzystanego nalezy pracownikowi udzielic najpozniej do konca pierwszego kwartalu nastepnego roku kalendarzowego. Oznacza to, ze w kolejnym roku kalendarzowym urlop na zadanie bedzie przyslugiwal pracownikowi ponownie w wymiarze 4 dni, a nie np. 8 dni, stanowiacych sume biezacego i zeszlorocznego urlopu na zadanie. Nalezy jednak zwrocic uwage, ze niewykorzystany urlop na zadanie „nie przepada”, ale zmienia swoj charakter z urlopu na zadanie na zwykly urlop wypoczynkowy. Tym samym, jezeli pracownikowi przyslugiwalo w danym roku kalendarzowym 26 dni urlopu wypoczynkowego, z czego wykorzystal 20 dni i nie skorzystal z ani jednego dnia urlopu na zadanie, w kolejnym roku kalendarzowym bedzie mu przyslugiwalo prawo do 26 dni urlopu (w tym 4 dni urlopu na zadanie) i 6 dni niewykorzystanego w ubieglym roku urlopu wypoczynkowego. Owe 6 dni stanowia jednakze zwykly urlop wypoczynkowy, z ta tylko roznica, ze pracodawca musi ich udzielic do konca pierwszego kwartalu.
Niezwykle interesujaco przedstawia sie kwestia urlopu na zadanie pracownika, ktory podejmuje prace po raz pierwszy. Zgodnie z kodeksem pracy pracownik taki nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego nie z chwila nawiazania stosunku pracy, ale z uplywem kazdego miesiaca pracy w wymiarze 1/12 urlopu przyslugujacego mu po przepracowaniu roku. Po miesiacu pracy wymiar jego urlopu wynosi, w sytuacji zatrudnienia w pelnym wymiarze, 20/12 dnia, po dwoch miesiacach 40/12 dnia, po trzech miesiacach 60/12 dnia etc. Z uwagi na okres zatrudnienia ponizej 10 lat wymiar urlopu przypadajacego po przepracowaniu roku wynosi bowiem 20 dni. Z chwila nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego pracownik taki nabywa rowniez uprawnienie do urlopu na zadanie. Oznacza to, ze w sytuacji gdy pracownik moze skorzystac z jednego dnia urlopu wypoczynkowe (po pierwszym miesiacu pracy), moze wykorzystac ten urlop jako urlop na zadanie. Po trzech miesiacach pracy pracownikowi bedzie przyslugiwalo prawo do 5 dni urlopu wypoczynkowego, w tym 4 dni urlopu na zadanie. Kodeks pracy nie uzaleznia bowiem prawa do urlopu na zadanie ani od wymiaru urlopu wypoczynkowego przyslugujacego zatrudnionemu, ani tez od dlugości okresu zatrudnienia. W praktyce mozliwa jest taka sytuacja, ze w roku kalendarzowym, w ktorym pracownik rozpoczal prace, wszystkie dni urlopu wykorzysta on jako urlop na zadanie.
Wniosek pracownika
Urlop na zadanie udzielany jest na wniosek pracownika. Wniosek musi wskazywac termin urlopu, brak jest natomiast obowiazku uzasadniania tego wniosku, co oznacza, ze pracownik nie musi wskazywac jakichkolwiek nadzwyczajnych okoliczności czy zdarzen losowych, powodujacych koniecznośc skorzystania z urlopu na zadanie. Z zadaniem udzielenia urlopu pracownik musi wystapic najpozniej w dniu jego rozpoczecia. Zgloszenie takiego zadania nie wymaga zachowania zadnej szczegolnej formy, co oznacza, ze pracownik moze to uczynic w sposob dowolny – ustnie, pisemnie, telefonicznie, droga elektroniczna. Kwestia rodzaca najwieksze kontrowersje jest mozliwośc skorzystania przez pracownika z urlopu na zadanie bez oświadczenia pracodawcy o udzieleniu mu tego urlopu. Zagadnienie to sprowadza sie do odpowiedzi na pytanie, czy wystarczajace jest samo wystapienie przez pracownika z zadaniem udzielenia mu urlopu, czy tez konieczne jest takze otrzymanie od pracodawcy zwrotnej informacji w postaci zgody na skorzystanie z urlopu.
Cel przepisu art. 167[2] k.p. wskazuje, ze wniosek pracownika o udzielenie urlopu na zadanie, inaczej niz wniosek o udzielenie „normalnego” urlopu wypoczynkowego, nie musi uzyskac akceptacji pracodawcy. W przeciwnym razie pracownik moglby zostac pozbawiony mozliwości skorzystania ze swojego uprawnienia. Co wiecej, urlop na zadanie w takim ksztalcie nie roznilby sie od normalnego urlopu wypoczynkowego, a zatem nie byloby racjonalne wprowadzenie do kodeksu pracy uprawnienia przewidzianego w art. 167[2] k.p. Zgodnie z art. 163 §1 k.p., urlopu na zadanie nie obejmuje sie planem urlopow. Tym samym nie jest to urlop, ktorego udziela pracownikowi pracodawca, ale prawo do skorzystania z urlopu na zadanie wynika z przepisow prawa. W konsekwencji nalezy uznac, ze samo zawiadomienie pracodawcy o rozpoczeciu urlopu stanowi podstawe do zwolnienia z obowiazku wykonywania pracy pod warunkiem, ze pracownikowi urlop na zadanie przysluguje. Powyzsze stanowisko znalazlo potwierdzenie w wyroku Sadu Najwyzszego z dnia 26 stycznia 2005 r., II PK 197/04 (OSNP 2005, nr 17, poz. 271), zgodnie z ktorym nieobecnośc w pracy po zgloszeniu przez pracownika zadania udzielenia urlopu w trybie art. 167[2], na ktore pracodawca nie udzielil odpowiedzi, nie uzasadnia rozwiazania umowy strony www elblag o prace bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (ciezkie naruszenie podstawowych obowiazkow pracowniczych).
Mozna znalezc jednakze orzeczenia Sadu Najwyzszego prezentujace stanowisko przeciwne - wyrok SN z dnia 16 września 2008 r., II PK 26/08 (OSNP 2010/2-4/36) oraz wyrok SN z 28 pazdziernika 2009 r., II PK 123/09 (LEX nr 551056). W wyrokach tych Sad stoi na stanowisku, ze pracownik nie moze rozpoczac urlopu na zadanie dopoki pracodawca nie wyrazi na to zgody, czyli nie udzieli mu takiego urlopu. Powolana w powyzszych wyrokach argumentacja sprowadza sie do uznania, ze zawarte w art. 167[2] k.p. sformulowanie o „obowiazku udzielenia urlopu przez pracodawce” ma takie samo znaczenie normatywne, jakie przypisuje sie temu pojeciu w innych przepisach dotyczacych regul wykorzystywania przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Racjonalny ustawodawca nie uzywa bowiem tych samych pojec, poprzez nadanie im innego sensu w poszczegolnych przepisach tego samego aktu prawnego. Stad tez wniosek pracownika o udzielenie urlopu na zadanie nie jest dla pracodawcy wiazacy i kazdorazowo wymaga jego akceptacji. Teza wyroku z 16 września 2008 r. idzie jeszcze dalej, stanowiac ze rozpoczecie urlopu na zadanie (art. 167[2] k.p.) przed udzieleniem go przez pracodawce moze byc uznane za nieusprawiedliwiona nieobecnośc w pracy, bedaca ciezkim naruszeniem podstawowych obowiazkow pracowniczych w rozumieniu art. 52 §1 pkt. 1 k.p. Wyrok ten jest zgola odmienny od powolanego wyzej wyroku SN z dnia 26 stycznia 2005 r.
Lektura orzeczen Sadu Najwyzszego pokazuje, ze stanowisko Sadu nie jest w tej materii jednoznaczne i zalezy od skladu orzekajacego dana sprawe. Wcześniejsze orzeczenia opowiadaly sie za mozliwościa skorzystania z urlopu na zadanie nawet w sytuacji braku ustosunkowania sie przez pracodawce do wniosku pracownika, pozniejsze, wskazuja na obowiazek uzyskania zgody pracodawcy. Podzielona w tej kwestii jest takze doktryna prawa pracy. Nie wiadomo w ktorym kierunku pojdzie orzecznictwo SN w kolejnych latach. Byc moze rozpoznanie zagadnienie urlopu na zadanie przez SN w skladzie wiekszym niz 3-osobowy i nadanie temu orzeczeniu znaczenia zasady prawnej, spowodowaloby zazegnanie powstalych watpliwości.
Granice zwiazania pracodawcy wnioskiem pracownika
Niezaleznie od przyjecia jednego z wyzej zaprezentowanych stanowisk, zawsze nalezy miec na uwadze, ze pracownik nie moze naduzywac przyslugujacego mu prawa skorzystania z urlopu na zadanie. Zgodnie bowiem z art. 8 k.p., nie mozna czynic ze swojego prawa uzytku, ktory bylby sprzeczny ze spoleczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami wspolzycia spolecznego. Takie dzialanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uwazane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Przykladem naduzycia prawa do urlopu na zadanie moze byc jednoczesne skorzystanie z urlopu przez wszystkich pracownikow lub znaczna ich cześc. Takie dzialanie pracownikow jest w rzeczywistości obejściem przepisow o dopuszczalności strajku (art. 17 – 25 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiazywaniu sporow zbiorowych). Rozpoczecie urlopu przez pracownika moze byc wowczas potraktowane jako nieusprawiedliwiona nieobecnośc w pracy. Innym przykladem naduzycia prawa podmiotowego moze byc wystapienie z wnioskiem o udzielenie urlopu na zadanie w dniu wyznaczonym przez pracodawce na formalne przekazanie dotychczasowych obowiazkow innemu pracownikowi. Zachowanie pracownika moze byc w tym wypadku potraktowane jako odmowa wykonania polecenia pracodawcy i ciezkie naruszenie podstawowego obowiazku pracowniczego dbalości o dobro zakladu pracy (por. wyrok SN z 16 września 2008 r., II PK 26/08). W takiej sytuacji pracodawca moze nalozyc na pracownika kare porzadkowa, a nawet rozwiazac umowe o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 k.p.
Pracodawca ma mozliwośc sprzeciwienia sie wykorzystaniu przez pracownika urlopu na zadanie z tych samych powodow, ktore uzasadniaja odwolanie pracownika z urlopu wypoczynkowego, o ktorym mowa w art. 167 k.p. Stanowisko to potwierdzil Sad Najwyzszy w wyroku z dnia 16 września 2008 r., II PK 26/08, stwierdzajac, ze skoro na podstawie art. 167 §1 k.p. pracodawca moze odwolac pracownika z urlopu z powodu wystapienia nieprzewidzianych okoliczności, moze takze w razie zaistnienia takich okoliczności sprzeciwic sie wykorzystaniu urlopu na zadanie.
Zgodnie z wyrokiem Sadu Najwyzszego z 28 pazdziernika 2009 r., II PK 123/09, obowiazek udzielenia urlopu "na zadanie" nie jest http://www.hoka.pl/ bezwzgledny, a pracodawca moze odmowic zadaniu pracownika ze wzgledu na szczegolne okoliczności, ktore powoduja, ze jego zaslugujacy na ochrone wyjatkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy. Pracodawca nie jest zatem bezwzglednie zwiazany wnioskiem pracownika o udzielenie mu urlopu na zadanie. W praktyce czesto dochodzi do takich sytuacji, ze pracownik zdajac sobie sprawe, ze pracodawca nie udzieli mu urlopu wypoczynkowego, sklada wniosek o urlop na zadanie. Sytuacje takie maja miejsce najcześciej w zwiazku z tzw. dlugimi weekendami, zwlaszcza, gdy pracodawca udzielil urlopu wypoczynkowego niektorym pracownikom i jest wiadomym, ze nie ma mozliwości aby pozostali pracownicy tez skorzystali z urlopu wypoczynkowego.
Nieuzasadnione nieudzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego (a zatem takze urlopu na zadanie) stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za ktore pracodawca moze zostac ukarany kara grzywny od 1.000 do 30.000 zlotych.
Mozliwe zmiany przepisow
Z propozycja nowelizacji kodeksu pracy w zakresie urlopu na zadanie wystapila organizacja Pracodawcy Rzeczpospolitej Polskiej. Proponowane zmiany dotycza wymiaru urlopu – 2 dni w roku kalendarzowym zamiast dotychczasowych 4 dni, obowiazku zgloszenia zadania udzielenia urlopu najpozniej w dniu poprzedzajacym rozpoczecie urlopu, a takze jasnego sformulowania mozliwości odmowienia udzielenia urlopu, gdy beda tego wymagaly wazne potrzeby pracodawcy.
Podsumowanie
Rozumienie przepisu art. 167[2] k.p. nastrecza wiele watpliwości, ktore nie moga byc rozwiane z uwagi na brak jednolitego orzecznictwa Sadu Najwyzszego oraz brak jednolitych pogladow przedstawicieli doktryny prawa pracy. W zwiazku z powyzszym pracownik wystepujacy z wnioskiem o udzielenie mu urlopu na zadanie powinien zabiegac o ustosunkowanie sie do tego wniosku przez pracodawce przed przystapieniem do wykorzystania urlopu. Urlop moze rozpoczac dopiero po uzyskaniu zgody pracodawcy, a przynajmniej przy braku jego wyraznego sprzeciwu. Pracodawca powinien natomiast pamietac, aby ewentualny sprzeciw na skorzystanie z urlopu na zadanie wyrazic pracownikowi mozliwie szybko. Co wazne, brak zgody na udzielenie urlopu na zadanie mozliwy jest tylko ze wzgledu na szczegolne okoliczności.
Autor: Anna Piszczek
http://www.prawopracy.org/content/view/184/16/
VOL Solutions rozpoczyna dzialalnośc operacyjna
Od poczatku lutego dzialalnośc operacyjna rozpoczela VOL Solutions Sp. z o.o. Jest to spolka zalezna VOL Sp. z o.o. sprzedawcy sprzetu oraz wykonawcy zlozonych projektow teleinformatycznych.
Trzon struktury nowej spolki stanowi kilkoro bylych handlowcow zwiazanych uprzednio z Komputronik S.A., ktorzy zostali wspoludzialowcami VOL Solutions. Firma bedzie sie specjalizowac w dostawach sprzetu i realizacji projektow dla sektora komercyjnego.
VOL SolutionsPrezesem nowej spolki zostal Jacek Piotrowski, byly wiceprezes Komputronik S.A., obecnie wspolwlaściciel i wiceprezes zarzadu VOL Sp. z o.o. Szczegolowe informacje o ofercie nowej firmy mozna znalezc na jej stroie internetowej.
http://www.idg.pl/news/388243/VOL.Solutions.rozpoczyna.dzialalno.c.operacyjn.html
MALOWANIE DACHÓW Dachy, Rynny, Ściany
Sprawnie działający system rynnowy to podstawa bezpieczeństwa naszego domu, dlatego też należy regularnie przeprowadzać konserwacje i http://www.youtube.com/watch?v=W1RLrfVKykE czyszczenie rynien oraz rur spustowych. Sprawdzając stan instalacji należy również zwrócić uwagę na wszelkie zarysowania, korozję i uszkodzenia mechaniczne, które mogą decydować nieszczelności rynien. IRobot ® Looj ® 330 robot do czyszczenia rynien został zaprojektowany, aby bezpiecznie i efektywnie czyścić domowe rynny bez użycia rąk. Jako bezpieczniejszy sposób na czyszczenie rynien Looj redukuje konieczność ciągłego przestawiania drabiny i wielokrotnego wspinania się na niebezpieczne wysokości. Z reguły powinno się to robić wiosną - wtedy pozbywamy się liści oraz nieczystości z jesieni.
Głowica, dzięki regulowanemu czyszczenie rynien warszawa kątowi nachylenia szczotki i skrobaka, sprawia, że usuwanie liści czy innych zanieczyszczeń z rynien nie sprawia problemu. Dodatkowo jeżeli dodamy, że rynny bardzo często są atrakcyjnym miejscem dla os do budowania gniazd, czyszczenie ich okazuje się nie lada wyzwaniem. Do czyszczenia rynien można wynając specjalną firmę, która się tym zajmie - najczęściej szybko i sprawnie, choć oczywiście to jest pewien koszt. Unikać należy natomiast metalowych narzędzi, takich jak pazurki, szufelki czy szczotki, którymi łatwo można uszkodzić ochronną powłokę rynien - tłumaczy.
Tworzące się w nich podczas chłodnych miesięcy zatory lodowe, mogą powodować rozsadzanie i pękanie, a także odkształcenia rynien i rozszczelnienie połączeń. Kolejnym krokiem są wnikliwe oględziny całości systemu i sprawdzenie powierzchni rynien i rur spustowych oraz połączeń i mocowań uszczelek, które mogły zostać uszkodzone. Innowacyjna http://spaw-tech.pl/index.php/urzadzenia-karcher/lanca-do-czyszczenia-rynien.html szczotka do rynien Fiskars QuikFit umożliwia czyszczenie trudno dostępnych miejsc bez użycia drabiny, prosto z ziemi. Zakres zleceń jest bardzo szeroki: od mycia okien i elewacji, odśnieżania dachów i oczyszczania rynien poprzez montaż reklam.
Dlatego pierwszym krokiem powinno być mechaniczne usunięcie wszystkich zanieczyszczeń najlepiej miękką szczotką, która nie będzie rysować powłoki rynien (niedopuszczalne jest stosowanie szczotki drucianej).
Usługi te polegają na naprawie rynien spustowych przynależących do budynków (PKWiU 33.11.19.0) oraz naprawy sidingu na tych budynkach (wykańczanie elewacji budynków, zabezpieczające ściany z zewnątrz przed przenikaniem wody z odpadów oraz wiatru - zewnętrzną, widoczną warstwę stanowią panele z drewna, metalu lub tworzyw sztucznych) (PKWiU 43.99.90.0). Przedmiotowe usługi świadczone są na rzecz Spółdzielni Mieszkaniowej.
Tam gdzie istnieje możliwość dojazdu podnośnika koszowego proponujemy dla Państwa wynajem podnośnika koszowego z operatorem i wtedy Klient może sam wykonać usługę czyszczenia rynien lub zlecić usługę dla naszych pracowników na wysokości.
Październik 2007
Urządzenia czyszczące parą to wygodny sposób odnawiania wizualnie przedmiotów, które zyskują zadowalający wygląd sprzed używalności. Czyszczenie niektóre powierzchnie z krajowych myjki ciśnieniowej może być brudny i czasochłonne i zrobić więcej szkody niż pożytku w dłuższej perspektywie, czasem pozostawiając niechciane paski na powierzchni i usuwania dużych ilości piasku istotne łączenia z które mogą prowadzić do destabilizacji podłogi.
Posiadanie środków czyszczących w pełni wyszkolonych , można uzyskać całkiem szybki , jak też efektywne sprzątanie poprzez profesjonalnych domowych środków czyszczących Wszystko, co powinnaś zrobić, to zadzwonić do firmy i wszystkie martw zniknie konieczność dla ciebie zrobić żmudne zadanie sprzątanie kuchni , odkurzanie , odkurzanie , a także czyszczenie dywanów i mebli tapicerowanych sofa.
Nie muszę kobiety i mężczyźni powiedzieć, że gruntowne czyszczenie dywanów i tapicerki jest prawie niemożliwe do wykonania. Kremowa konsystencja preparatu powoduje łatwe rozprowadzanie, a sam skład umożliwia czyszczenie różnych powierzchni, jak szkło, metal, drewno czy sprzęt elektroniczny. Dodatkowo nowy rozpylacz oraz powiększone opakowanie sprawia, że czyszczenie tym samym środkiem różnych powierzchni staje się wygodniejsze i wydajniejsze.
Spora większość producentów próżniowe dostarczyć Państwu różnorakich czyszczenia akcesoriów i narzędzi dla tych drobnych zamówień czyszczących , które muszą uczęszczać Istnieją specjalne narzędzia do skutecznego usuwania włosów zwierząt , czyszczenie tapicerki , odkurzanie wnętrza samochodu i długo dotrzeć węży elastycznych do skutecznego odkurzania aż do górnej części schodów bez rzeczywistego problemu.
Posiadanie środków czyszczących w pełni wyszkolonych , można uzyskać całkiem szybki , jak też efektywne sprzątanie poprzez profesjonalnych domowych środków czyszczących Wszystko, co powinnaś zrobić, to zadzwonić do firmy i wszystkie martw zniknie konieczność dla ciebie zrobić żmudne zadanie sprzątanie kuchni , odkurzanie , odkurzanie , a także czyszczenie dywanów i mebli tapicerowanych sofa.
Taką odporność rynny zawierają przede wszystkim dzięki blasze Prelaq RWS, która z zewnątrz ma grubą dwustronną warstwę cynku kryjącą pod spodem stalowy sztywny rdzeń rynien i innych elementów systemowych.
About
Fashion is in my blood. When I was a kid, my mom would drive me two hours through crazy LA traffic for photo shoots. I used to hang out with the stylists, try on clothes, get advice. It was a great way to grow up. Eventually, I started giving my friends fashion advice, and never looked back.
After 20 years as a stylist for photographers, I was ready to start a business that would let me evolve my own fashion and consulting style. More than anything, I wanted to share my passion for fashion, and watch as my clients discovered the transformative power of a knock-out look.
Today my clients are CEOs, celebrities, corporate and creative people -- men and women who want serious input on their clothing style, advice on what to wear to an event, or how to put together and pack the most versatile travel wardrobe. I also do styling for fashion shoots, including art direction, makeup, hair, clothing and accessorizing. I’ll make you look great. I promise.
